بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و توسعه کارآفرینی با نقش میانجی نوآوری در شهرداری های استان اردبیل

سلیم زاده, مهدی; دادفر, ابراهیم

بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و توسعه کارآفرینی با نقش میانجی نوآوری در شهرداری های استان اردبیل

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد مشگین شهر

² عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشگین شهر

چکیده

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و توسعه کارآفرینی با نقش میانجی نوآوری در شهرداری های استان اردبیل بود. روش پژوهش در این مطالعه از نوع کاربردی و به روش همبستگی (معادلات ساختاری) توصیفی بوده است. جامعه آماری کارکنان شهرداری‌های استان اردبیل به تعداد 606 در سال 1403 بودند که تعداد 202 نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه‌‌گیری نسبتی انتخاب شدند. از ابزار پرسشنامه‌های استاندارد نوآوری پانگ و همکاران(2019)، کارآفرینی برون و همکاران (2001) و مدیریت استعداد احمدی و همکاران (1390) برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار spss26 و Pls بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد مدیریت استعداد برتوسعه کارآفرینی در شهرداری های استان اردبیل تاثیر معناداری داشت (p< 0/05 ) و نوآوری بر توسعه کارآفرینی در شهرداری های استان اردبیل اردبیل تاثیر معناداری دارد. p< 0/05 ) و مدیریت استعداد بر نوآوری در شهرداری های استان اردبیل تاثیر معناداری دارد( p< 0/05). همچنین نتایج به‌ دست آمده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که متغیر نوآوری می‌تواند در رابطه میان مدیریت استعداد و توسعه کارآفرینی نقش میانجی را داشته باشد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating the relationship between talent management and entrepreneurship development with the role of innovation mediator in municipalities of Ardabil province

نویسندگان [English]

mahdi salimzade ¹
Ebrahim Dadfar ²

¹ Master&amp;#039;s student, Business Administration, Meshginshahr Azad University

² Faculty Member, Islamic Azad University, Meshginshahr Branch

چکیده [English]

The purpose of this study was to investigate the relationship between talent management and entrepreneurship development with the role of mediating innovation in municipalities of Ardabil province. The research method in this study was applied and descriptive using the correlation (structural equations) method. The statistical population of employees of municipalities of Ardabil province was 606 in 1403, of which 202 people were selected using the Cochran formula using the proportional sampling method. The standard innovation questionnaires of Pang et al. (2019), entrepreneurship of Boron et al. (2001), and talent management of Ahmadi et al. (2011) were used to collect information. Descriptive and inferential statistics and SPSS26 and Pls software were used to analyze the data. The results of the study showed that talent management had a significant effect on the development of entrepreneurship in municipalities of Ardabil province (p<0.05) and innovation has a significant effect on the development of entrepreneurship in municipalities of Ardabil province. p<0.05) and talent management has a significant effect on innovation in municipalities of Ardabil province (p<0.05). Also, the results obtained from structural equation modeling showed that the innovation variable can have a mediating role in the relationship between talent management and entrepreneurship development.

کلیدواژه‌ها [English]