تعین ارتباط بین ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی از طریق نوآوری استراتژیک در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• سکینه اردشیری ¹
• غلامرضا صفری ²
• امید صفری ²

¹ دانش آموخته کارشناسی ارشد،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران

² استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران

چکیده

هدف از این تحقیق ارتباط بین ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی از طریق نوآوری استراتژیک در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارسبه تعداد 114نفر بود، که از این تعداد 95 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه های استاندارد کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) ، ساختار سازمانی وود(2005) و نوآوری استراتژیک جعفری (1392) بود. برای توصیف داده‌ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده‌ها از روش‌های آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ،رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی و نوآوری استراتژیک رابطه ی معناداری وجود نداشت. و بین نوآوری استراتژیک با کارآفرینی رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت و در نهایت ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی از طریق نوآوری استراتژیک معنادار نبود.

کلیدواژه‌ها

• ساختار سازمانی
• کارآفرینی سازمانی
• نوآوری استراتژیک
• کارکنان
• اداره کل ورزش و جوانان فارس

---

عنوان مقاله [English]

Determining the relationship between organizational structure and organizational entrepreneurship through strategic innovation in the employees of the Department of Sports and Youth of Fars

نویسندگان [English]

• sakineh ardashiri ¹
• gholamreza safari ²
• omid safari ²

¹ Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran

² Assistant Professor , Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran

چکیده [English]

The purpose of this research is the relationship between organizational structure and organizational entrepreneurship through strategic innovation in the employees of the Department of Sports and Youth of Fars. This research is applied and descriptive and correlational. The statistical population of this research was 114 employees of the General Department of Sports and Youth of Fars, of which 95 people were selected as a sample using the total number sampling method. The data collection tools were Marguerite Hill's standard organizational entrepreneurship questionnaires (2003), Wood's organizational structure (2005) and Jafari's strategic innovation (2012). Descriptive statistics methods were used to describe the data, and Pearson's correlation coefficient, linear regression, and structural equations were used to analyze the data. The results of the research showed that there was no significant relationship between organizational structure, organizational entrepreneurship and strategic innovation. And there was a positive and significant relationship between strategic innovation and entrepreneurship, and finally, organizational structure was not significant with organizational entrepreneurship through strategic innovation.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational structure
• organizational entrepreneurship
• strategic innovation
• employees
• Fars Sports and Youth Directorate