شناسایی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط در بیمارستان امام رضا (ع)-استان اردبیل

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مهدی محمدی ¹
• ابوالفضل باغبانی ²
• سهیلا حسینی ³

¹ استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

² استادیار گروه کشاورزی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

³ دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور شاهین شهر، ایران

چکیده

چکیده: این مطالعه به بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد پایدار در بیمارستان امام رضا (ع) استان اردبیل پرداخته است. این تحقیق کاربردی توصیفی می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart pls و spss استفاده شد.نتایج:مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتار شهروندی بر عملکرد پایدار،مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد پایدار، مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی بین کارکنان بیمارستان امام رضا اردبیل تاثیر معنادار دارد و مسئولیت اجتماعی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد پایدار،مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد پایدار در بیمارستان امام رضا اردبیل تاثیر معنادار ندارد. اجرای مدیریت منابع انسانی سبز نیازمند حمایت جدی است. بنابراین توصیه می شود در برنامه ریزی استراتژیک، چشم انداز، اهداف و از همه مهمتر در مرحله جذب و انتخاب کارکنان، اجرای دقیق مدیریت منابع انسانی سبز نشان داده شود.

کلیدواژه‌ها

• رفتار شهروندی سازمانی
• مدیریت منابع انسانی سبز
• مسئولیت اجتماعی شرکت
• عملکرد پایدار

---

عنوان مقاله [English]

Identifying the effect of green human resource management and corporate social responsibility on sustainable performance with the mediating role of organizational citizenship behavior towards the environment in Imam Reza Hospital (AS) of Ardabil Province

نویسندگان [English]

• Mehdi Mohammadi ¹
• Abolfazl Baghbani ²
• Soheyla Hosseini ³

¹ Assistant Professor of Management Department, Payam Noor University, Tehran, Iran

² Assistant Professor, Department of Agriculture, Payam Noor University, Tehran, Iran

³ Master's student in Public Administration, Payam Noor University, Shahinshahr, Iran

چکیده [English]

Abstract: This study investigated the mediating role of organizational citizenship behavior towards the environment in the relationship between green human resource management, corporate social responsibility and sustainable performance in Imam Reza Hospital (AS) in Ardabil Province. This is descriptive applied research. In order to analyze the data and test the hypotheses, the structural equation model and Smart pls and spss software were used. Results: Green human resources management with the mediating role of citizenship behavior on sustainable performance, corporate social responsibility on sustainable performance, green human resource management on organizational citizenship behavior and corporate social responsibility on citizenship behavior among the employees of Imam Reza Ardabil Hospital has a significant effect, and social responsibility with The mediating role of organizational citizenship behavior on sustainable performance, green human resources management on sustainable performance and organizational citizenship behavior on sustainable performance in Imam Reza Ardabil Hospital have no significant effect. The implementation of green human resources management requires serious support. Therefore, it is recommended to show the detailed implementation of green human resources management in strategic planning, vision, goals, and most importantly, in the recruitment and selection of employees.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational Citizenship Behavior
• Green Human Resource Management
• Corporate Social Responsibility
• Stable Performance