بررسی اهمیت نسبی ابعاد شخصیت تاریک رهبری در بروز افسردگی، عزت نفس پایین و تعارض نقش (مورد مطالعه: کارکنان ستادی وزارت آموزش و پرورش)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• بهار هاشم پور ¹
• علی رضا تقوائی ²
• محمد فیضی ³

¹ (دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه آزاد اسلامی، نایین، ایران)

² (استادیار، گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه آزاد اسلامی، نایین، ایران)

³ (استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)

چکیده

چکیده
تحقیق حاضر با هدف تبیین اهمیت/ وزن نسبی ابعاد شخصیت تاریک رهبری در افسردگی شغلی، عزت نفس پایین و تعارض نقش انجام گرفت. جامعه آماری شامل پرسنل ستادی وزارت آموزش و پرورش در تهران می‌باشد و تعداد آنها 1300 نفر است. حجم نمونه طبق فرمول کوکران مشخص، و تعداد 297 مورد پرسشنامه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی توزیع و جمع‌آوری گردید. برای سنجش سازه‌ها بصورت ترکیبی از پرسشنامه محقق‌ساخته و استاندارد استفاده گردید، روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره و نظرات اعضای هیئت علمی خبره در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت آنالیز داده‎های خام از آمار توصیفی و برای طبقه‌بندی، تهیه نمودارها و جداول فراوانی از اطلاعات مربوط به ‎خصایص جمعیت‌شناختی استفاده گردید. مشاهدات تحقیق نشان داد که خودهمبستگی بین مؤلفه‌های شخصیت تاریک رهبری مثبت و معنی‌دار است و همچنین بین تمامی مولفه‌ های شخصیت تاریک رهبری با افسردگی شغلی، عزت نفس پایین و تعارض نقش رابطه مستقیم و معنی‌دار مشاهده گردید. نتایج مدل اهمیت نسبی نشان داد که مؤلفه‌های شخصیت تاریک رهبری 57% تغییرات افسردگی شغلی، 65% تغییرات عزت نفس پایین و 49% تعارض نقش را تبیین می‌کند و اثرات مولفه‌های شخصیت تاریک رهبری در بروز افسردگی شغلی، عزت نفس پایین و تعارض نقش یکسان نیست. صفت "سایکوپات" بیشترین وزن نسبی را در بروز افسردگی شغلی، بد‌بینی سیستماتیک بیشترین سهم وزنی را در بروز عزت نفس پایین و شخصیت ماکیاولیسم بیشترین سهم وزنی را در تعارض نقش داشته و در نهایت پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه‌ها

• شخصیت تاریک رهبری
• افسردگی شغلی
• عزت نفس
• تعارض نقش
• اهمیت نسبی

---

عنوان مقاله [English]

Examining the Relative Importance of Dark Leadership Personality Dimensions in Predicting Job Depression, Low Self-Esteem, and Role Conflict (Case Study: Administrative Staff of the Ministry of Education).

نویسندگان [English]

• BAHAR HASHEMPOUR ¹
• Alireza Taghvaee ²
• mohammad feizi ³

¹ (Ph.D. Student, Department of Psychology, Naein Branch, Islamic Azad University, Naein, Iran)

² (Assistant Professor, Department of Psychology, Naein Branch, Islamic Azad University, Naein, Iran)

³ (Assistant Professor, Department of Public Management, Tehran Central Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran)

چکیده [English]

Abstract:
The present study aimed to identify the relative importance or weight of dark leadership personality dimensions in the emergence of job depression, low self-esteem, and role conflict. The statistical population included all administrative staff of the Ministry of Education in Tehran, totaling 1,300 employees. Based on Cochran's formula, a sample of 297 participants was selected using a random sampling method. To measure the constructs, a combination of researcher-made and standardized questionnaires was employed. The validity of the instruments was enhanced through expert consultation with university faculty members, and reliability was confirmed via Cronbach’s alpha coefficient. Descriptive statistics were used to process raw data, and demographic characteristics were presented through classification, frequency tables, and charts. The findings indicated that the components of dark leadership personality were positively and significantly intercorrelated. Furthermore, all dimensions showed a direct and significant relationship with job depression, low self-esteem, and role conflict. Results of the relative importance model revealed that dark leadership traits explained 57% of the variance in job depression, 65% in low self-esteem, and 49% in role conflict. Importantly, the effects of individual personality traits were not uniform. Specifically, the trait of psychopathy had the highest relative weight in predicting job depression, pessimism had the strongest influence on low self-esteem, and Machiavellianism emerged as the dominant predictor of role conflict. Based on these findings, practical recommendations were proposed.
Keywords: Dark leadership personality, job depression, self-esteem, role conflict, relative importance

کلیدواژه‌ها [English]

• Dark leadership personality
• job depression
• self-esteem
• role conflict
• relative importance