ارزیابی مولفه‌های مدیریت استعداد و تاثیرگذاری آن بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مهسا حبیبی ¹
• شهرام بگ زاده ²

¹ دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ایران، اردبیل

² گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

چکیده

این تحقیق با هدف ارزیابی مولفه‌های مدیریت استعداد و تاثیر آن بر عملکرد شغلی بررسی گردید. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و از منظر اجرا همبستگی- توصیفی و در زمره مطالعات پیمایشی است. جامعه آماری را مدیران، سرپرستان و مسئولین واحدهای دانشگاه علوم پزشکی استان اردبیل و سازمان‌های تابع که سطح تحصیلات دانشگاهی دارند تشکیل داده است که 295 نفر هستند و از طریق نمونه‎گیری احتمالی تصادفی طبقه‌ای حجم نمونه‎ای به اندازه 168 نفر از طریق فرمول کوکران و از جامعه آماری 295 نفر گزینش گردید. روایی پرسشنامه با مشاورت اساتید دانشگاهی و پایایی پرسشنامه نیز بوسیله محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. از طریق آمار توصیفی ویژگی‎های اعضای نمونه و متغیرهای تحقیق توصیف شدند و از طریق آمار استنباطی فرضیات آزمون شدند به این ترتیب ابتدا از طریق آمار ناپارامتریک اسمیرنوف و کولموگروف بهنجاری و یکنواختی داده‌های تحقیق تایید شد. مشاهدات آزمون میانگین یک جامه T- student نشان داد که مولفه‌های مدیریت استعداد در وضعیت مطلوب و مناسبی قرار دارند زیرا که میانگین آنها بیشتر از عدد 3 بوده و T هر مولفه مثبت و سطح معناداری کمتر از 05/0 بوده است و از طرف دیگر نتایج رگرسیونی حاکی از آن بود که مولفه‌های مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی تاثییر مثبت و معناداری دارند بدین ترتیب این مولفه‎ها بطور همزمان عملکرد شغلی را قادر به پیش‎بینی هستند، همنچنین مشاهده گردید که مولفه‌های توسعه نیروی انسانی، حفظ و نگهداری نیروی انسانی و بکارگیری نیروی انسانی به ترتیب و با اطمینان 99% بر عملکرد شغلی تاثیرگذار هستند.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت استعداد
• عملکرد شغلی
• آزمون T- student

---

عنوان مقاله [English]

Evaluation of talent management components and its impact on job performance (case study of Ardabil University of Medical Sciences)

نویسندگان [English]

• mahsa habibi ¹
• Shahram begzade ²

¹ PhD student in Public Administration, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Ardabil Branch, Ardabil, Iran

² Department of Management, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran

چکیده [English]

This research aimed to evaluate the components of talent management and its impact on job performance. The research method is practical in terms of its purpose, and from the point of view of implementation, it is correlational-descriptive and among survey studies. The statistical population consists of managers, ssampling, a sample size of 168 people Through Cochran's formula, 295 people were selected from the statistical population. The validity of the questionnaire was confirmed by consulting university professors and the reliability of the questionnaire was also confirmed by calculating Cronbach's alpha coefficient. The characteristics of the sample members and the research variables were described through descriptive statistics and the hypotheses were tested through inferential statistics. In this way, the normality and uniformity of the research data were first confirmed through the non-parametric statistics of Smirnov and Kolmograf. Observations of the average test showed a T-student that the components of talent management are in a good and suitable condition because their average is more than 3 and the T of each component is positive and the significance level is less than 0.05, and on the other hand, the regression results indicated that the components of talent management Job performance has a positive and significant effect, thus these components are able to predict job performance at the same time, and it was also observed that the components of human resource development, maintaining and maintaining human resources, and employing human resources respectively and with 99% certainty affects job performance.

کلیدواژه‌ها [English]

• Talent management
• job performance
• and T-student test